員工發展
與員工共同成長
新奧股份堅持以人為本的管理理念，視員工為我們的事業伙伴，崇尚自驅，讓每個員工都能成為事業的主人，全面激發全員的創業創新活力。公司積極倡導民主管理，重視人才培養，保障員工的合法權益，關注員工工作和生活的平衡，為員工成長提供和諧舒適的環境，致力與員工共同成長進步
業務介紹
自驅是新奧事業的源動力，是新奧人共同成功的發動機，我們激勵員工自定目標、自我管理、自主創新、自我激勵、
自主成長，充分發揮員工的內在動力。
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自定目標
主動積極，用使命感來引領自我設定目標，創造價值最大化
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自我管理
根據目標在雙向選擇的基礎上，自組團隊，自主決策，高效推進，自擔責任
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自主創新
突破常規，探索迭代， 創造新的優勢價值
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自我激勵
激勵自己，同時激勵團隊，用數據去衡量價值， 公平公正地自主分配價值
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自主成長
在自定目標的牽引下，自我牽引，主動學習，自主規劃發展，促進自己和組
新奧股份尊重員工的主人翁地位，積極聆聽廣大員工的心聲。
為征求員工的想法和意見，我們定期召開職工代表大會，科學開展基層調研；為拓寬員工建言獻策的渠道，我們搭建員工與董事會高層領導溝通的平臺，
打破層級限制；為維護員工的主人翁地位，我們積極在公司內部開展民主評議活動，實行民主管理。
新奧股份開展基層調研
為深入傾聽廣大員工的心聲，了解員工的工作和生活情況，新奧股份每年會舉辦多次基層調研活動。公司通過“線上+線下”的方式發放問卷，搜集員工普遍關切和反映的問題，積極向上級領導反饋，并探討切實可行的解決方案。長期以來，基層調研已經成為了新奧股份保障員工話語權的有效途徑，實現了對廣大員工切身利益的維護。
培養體系和職業發展通道
新奧股份秉持“以宏大事業感召人，優厚待遇吸引人，優秀文化凝聚人，創造條件成就人”的指導思想，尊重人才成
長規律，加快人才培養，為公司發展提供充滿活力的人才儲備。
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員工培訓
新奧股份積極落實與職業資格配套的培訓體系，組織開展不同層次的培訓活動，滿足不同員工的差異化需求，幫助員工充實自我，促進員工自我價值的實現。我們在建立并落實與任職資格相配套培訓體系的同時，還為員工提供豐富、開放的互聯網學習資源，使員工能夠利用碎片化時間隨時、高效地學習。
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員工職業發展
新奧股份關注員工素質能力成長，構建了管理類、專業類雙重路徑的核心人才隊伍職業發展通道。公司注重推選高層次人才，提升人才隊伍含金量；加強技能人才培養，提高整體素質水平；為充分發揮員工價值、取得職業成功提供了廣闊發展平臺。
為激發員工學習性，公司鼓勵員工考取職稱、職業資格證書，幫助員工就考證方面答疑解惑，獲得證書后報銷考試費用。公司積極開展員工評優活動，通過對優秀員工評選表彰，樹立學習榜樣，激發員工積極向上、勇于拼搏的精神。
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員工權益保護與關愛
新奧股份尊重和維護員工的合法權益，深化對員工的關愛行動，積極為員工創造溫暖、和諧、舒適的工作空間，
從而增強員工的認同感，提升企業凝聚力。
勞動雇傭新奧股份尊重和維護員工的合法權益，深化對員工的關愛行動，積極為員工創造溫暖、和諧、舒適的工作空間， 從而增強員工的認同感，提升企業凝聚力。
新奧股份嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，嚴格禁止性別、地區、宗教、國籍等歧視，尊重員工個性差異；禁止使用童工和強制勞動，以流程統一、決策規范來保證用人過程中的透明；遵循平等自愿、協商一致的原則，與員工簽訂勞動合同。新奧股份尊重和維護員工的合法權益，深化對員工的關愛行動，積極為員工創造溫暖、和諧、舒適的工作空間，
從而增強員工的認同感，提升企業凝聚力。
女員工關愛
新奧股份實行男女同酬的同時，在工資、獎金和福利待遇方面，嚴格執行《女職工勞動保護特別規定》，女員工可享受專項文體活動等福利。對孕婦、哺乳期婦女在薪酬、勞動保護以及休假等方面嚴格按照國家有關規定參照執行，確保做到關愛女性員工。
薪酬福利
新奧股份加大薪酬體系改革力度，建立符合市場化導向的薪酬體系，優化薪資水平和薪酬結構，明確差異化激勵機制，加強中長期激勵探索，尊重價值貢獻，充分激發員工的主動性和創造性。公司嚴格按照國家政策規定為員工繳納社會保險，保障員工充分享受社保福利待遇。根據自身條件，持續改善醫療體系等福利制度。為員工發放高溫補貼、冬季防寒保暖物資，構建讓員工無后顧之憂的福利體系。
特困員工幫扶
新奧股份心系員工群眾生活，開展送溫暖活動，建立“五必訪”制度，開展重大節日慰問，對患病職工、收入較低家庭提供援助，幫助因重大變故導致生活困難員工度過生活難關。
生活與工作平衡
新奧股份致力于幫助員工實現工作和生活的平衡，努力為員工營造溫暖、健康、舒適的生活環境。公司每年開展月亮節、司慶、聯合拓展等活動，加強與員工家屬的溝通，豐富員工的業余生活，為員工、公司、家庭三者之間的良好互動提供有效途徑。